为进一步激发员工学习运行理论知识和实操技能的积极性，搭建员工切磋技艺、展示技能平台，在员工队伍中形成“学、赶、超”的良好氛围。5月至8月，南山热电厂本着“以学促训，以赛代练”的目的，开展了为期三个月以岗位培训、练兵为主要形式的技能培训及比武活动。

据介绍，南山热电厂本次培训比武紧贴电力生产的特点和现场生产条件，采取理论授课、现场操作和仿真机上机实操相结合的方式，对各岗位进行了技能培训和综合考察。

(图片来源：南山门窗官网，侵删)

为确保本次技能培训比武取得实效，南山热电厂根据生产特点分别成立了以运行和检修为主线的技能培训比武领导小组，负责培训比武的总体安排和组织协调，并克服火电企业运行条件和班次限制，组织拟定培训比武方案、规则和奖励方法。实操技能的评判由分场技术骨干和厂部相关领导担任，评分细则严格按照专业管理标准的具体要求逐项进行考评，不仅充分体现培训比武的公平、公正，而且进一步提升了培训比武的专业水准,强化了专业技能在工作中的应用，达到以“比”带“学”，以“比”促“练”的目的。

本次技能比武过程采用组队或单人的形式，对各相关设备进行计时检修，以提升员工抢修情况下的心理素质、快速判断和故障排除能力。每场比武结束，评委们对照项目评分表，从劳动防护、处理过程、参数控制、完成质量、完成时间等方面公平、公正地进行点评。

参与此次活动的员工说：“非常感谢公司能够为我们提供此次技能培训机会，不仅仅让我们的技能水平有了本质性的提高，更让大家伙对团队意识有了更加明确的认知，当设备发生故障进行抢修时，是大家共同的责任，这次技能培训比武更好的增加我们之间默契配合度。”

该单位相关负责人表示：此次技能培训及比武活动，进一步调动了公司广大员工提升技能的积极性，营造了“比、学、赶、帮”“学技术、练本领、比技能”的氛围。同时，对公司加强技能人才培养，打造一支高素质的技能人才队伍，具有极大推动作用。

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